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用心成就企业雇主新典范 西子奥的斯再获“2014中国最佳雇主杭州10强”

用心成就企业雇主新典范 西子奥的斯再获“2014中国最佳雇主杭州10强”

中国•杭州,2015年4月——奥的斯电梯公司在华子公司——西子奥的斯电梯有限公司(以下简称“西子奥的斯”)在“2014中国最佳雇主杭州10强”的评选中再创佳绩,继2013年后再次摘得此项殊荣,成为2014年对求职者最具吸引力和价值的雇主品牌之一。

“西子奥的斯连续两届荣膺‘最佳雇主’,是评委会对我们长期以来坚持发展卓越品牌人才战略的高度认同,是对我们多年来用心打造企业软实力所付出努力的肯定褒奖,是对我们持续完善品牌人才建设的激励鞭策。”西子奥的斯总裁张伟聪表示。

近年来,我国“人口红利”逐渐消失,人口老龄化趋势加剧,“招人难、招人才更难”已成为各家企业共同遭遇的问题。而对于职场人而言,寻找一份“好工作”的需求也不断凸显。在85-90后职场生力军们眼中,“好工作”的内涵已不仅仅是薪酬福利等硬指标。调研数据显示,2014年公众心目中“最佳雇主”应具备的特征除了薪酬福利外,还包括了培训发展、组织管理、雇主形象、工作环境及雇主品牌战略等内容。

为了帮助更多当地求职者了解优秀雇主,发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设。智联招聘联合雇主品牌专业学术机构共同发起了“2014中国最佳雇主评选活动”。此次评选主要采用了“内部调查”和“外部调查”相结合的调研方法,最大限度的确保了“最佳雇主”的含金量。

那么,“最佳雇主”究竟是如何炼成的?中国电梯行业的领导品牌,西子奥的斯用自己的亲身实践对“最佳雇主”进行了完美的诠释。

对新员工进行“一对一”培养;为了让他们更快地融入企业,西子奥的斯为新人上岗提供了一对一的“新人入职引导人”,引导他们更快的适应自己的工作岗位。在员工的培训方面,西子奥的斯针对不同人才的需求设计了相应的培训课程。比如针对工程人员培养、发展的FEED项目,针对服务人员发展的SEED项目,针对销售人员发展的STEP项目以及针对管理层的JUMP项目等等,通过系统的课程培训,确保人才能够快速熟悉工作岗位。

致力于员工成长“提升”;为了满足每位员工不同的学习和自我提升要求,企业还设立了免费的“ESP员工奖学金计划”,即由企业出资,免费让员工重返校园进行深造教育。截至目前,有超过300名员工享受了这一计划,满足了每位员工不同的学习和自我提升要求。

让员工的业余生活“丰富多彩”;西子奥的斯还成立了“员工俱乐部”、“员工之家”等员工特色活动。这些特色活动的开展,也在很大程度上增强了员工的凝聚力和归属感,潜移默化的提升了员工对企业的认可度。

此外,西子奥的斯还积极参与社会公益项目,比如“百城万校”儿童安全乘梯教育及“爱心图书馆”“回家计划”等活动的举行,在担负起企业社会责任的同时,也形成了员工对企业价值观念的深度认同。

“人才是企业成长的根本因素,是企业发展的核心动力,只有重视人才的培养,企业才能获得快速的发展,西子奥的斯将不断致力于‘最佳雇主’品牌的打造,持续提升员工的核心竞争力。”张伟聪表示。

西子奥的斯简介

西子奥的斯电梯有限公司,是联合技术公司(美国联合技术公司股票代码:UTX)建筑与工业系统旗下奥的斯电梯(中国)投资有限公司的子公司。西子奥的斯成立于1997年,旗下拥有杭州、重庆两大工厂,一家通过中国国家认证认可监督管理委员会(CNAS)认证的测试实验室和一个拥有120多名工程师的研发中心。

奥的斯简介

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